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近日，金浦新材行政人事部严格落实省人社厅关于劳动保障监察书面年审的工作部署，高效推进年度申报流程，目前已顺利完成2025年度劳动保障监察书面年审工作。
劳动保障监察书面年审制度依据国务院《劳动保障监察条例》建立，是人社部门对用人单位遵守劳动保障法律法规情况开展的定期"体检"，旨在通过系统审验企业用工管理全流程，督促规范用工及社保行为，切实维护劳动者合法权益。
本次年审重点围绕劳动合同签订、社会保险费缴纳、工资支付规范、工时及休假制度执行、劳务派遣合规性五大核心模块展开。行政人事部坚持"依法依规、严谨务实"工作准则，对照政策要求逐条梳理用工数据，通过线上申报系统高效完成信息采集与材料提交，确保了年审工作的高质量推进。
作为公司人力资源与劳动管理的核心部门，行政人事部始终将劳动保障年审视为企业履行法定责任、践行社会责任的重要窗口。下一步，部门将持续完善劳动标准管理体系，动态开展用工风险排查与整改，进一步规范全流程用工管理，为公司稳健运营筑牢制度保障，助力高质量发展行稳致远。
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